Conseil-Recrutement : Méthodologie
Selon
les exigences du poste, nos consultants définiront avec
vous le mode opératoire approprié.
L’entreprise :
- ses valeurs et sa culture
- contexte et historique
- structure et mode de fonctionnement
Le poste :
- objectif du recrutement
- place du poste dans l’organisation de l’entreprise
- missions et tâches
- critères de performance
Présélection :
- Avencia prend en charge la diffusion d’annonce, le recueil
et la présélection des candidatures adaptées
- Tri des Cv et des lettres de motivation
Sélection :
- conduite d’entretiens approfondis
- utilisation de tests et d’examens
Présentation des candidats :
- élaboration des dossiers de présentation
- adéquation à l’évaluation des compétences
- examen de personnalité et de motivation
Suivi des candidats :
- présence aux entretiens
- assistance à la négociation finale
- communication des résultats
- accueil de l’embauché (prise de connaissance
de son environnement de travail, de ses collaborateurs et des
règles de sécurité)
Assistance ponctuelle
: Si vous avez déjà un service Ressource Humaines
et que vous voulez vous entourer d’un avis extérieur,
nous intervenons sur telle ou telle phase du recrutement. Nous
nous engageons sur des recommandations quant au choix des candidats
pressentis pour une fonction, la décision finale étant
du ressort de l’entreprise.
