FINANCEMENT
A l’initiative de l’employeur ? LE PLAN DE FORMATION
Que
ce soit dans le cadre du plan de formation ou dans le cadre
du reclassement, l’employeur peut bénéficier
d’aides de l’Etat soit pour déterminer les
actions de formation à mettre en place soit réaliser
des formations au bénéfice des salariés.
Il peut contacter la Direction régionale du travail de
l’emploi et de la formation professionnelle ou la Direction
départementale du travail de l’emploi et de la
formation professionnelle.
3 types d’actions :
- actions d’adaptation au poste
de travail
- actions de maintien ou d’évolution des emplois
- actions de développement des compétences
A
l’initiative du salarié ? LE CONGE INDIVIDUEL DE
FORMATION
Le CIF vous permet de
suivre la formation de votre choix pendant tout ou partie du
temps de travail. Pour en bénéficier, vous devez
justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs
ou non) dont 12 mois dans votre entreprise :
- Entreprise artisanale de moins de 10 salariés
: 36 mois d’activité dont 12 dans l’entreprise
- En CDD : ancienneté de 24 mois (consécutifs
ou non) en tant que salarié au cours de ces 5 dernières
années dont 4 mois en CDD au cours des derniers mois
- En Intérim : vous devez justifier de 1600 heures
d’intérim dans les 18 derniers mois dont 600 heures
dans l’entreprise de travail temporaire qui signe votre
autorisation d’absence.
- Vous avez moins de 26 ans : en plus bénéficient
du congé de formation pour jeunes salariés : ancienneté
d’au moins 3 mois (pas en alternance, ni titulaire d’un
diplôme professionnel). Durée du CIF max : 200
heures par an.
- Vous êtes technicien ou cadre : Vous pouvez bénéficier,
sous certaines conditions, du Dispositif objectif cadres financé
par l’Etat pour améliorer la prise en charge octroyée
par votre Opacif.
A
l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur ? LE DROIT
INDIVIDUEL A LA FORMATION
Le DIF vous permet de
suivre, à votre initiative et avec l’accord de
votre employeur, la formation de votre choix, en principe hors
du temps de travail. Si vous justifier d’un an d’ancienneté
dans votre entreprise, vous bénéficiez, depuis
2005, d’au minimum 20 heures par an de formation, cumulables
dans la limite de 120 heures.
- Temps partiel : les heures acquises sont calculées
au prorata temporis (mi-temps : 10h)
- Formation en alternance : pas droit au DIF
- En CDD : pour bénéficier du DIF-CDD,
vous devez justifier d’une ancienneté de 4 mois
(consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers
mois. La durée de vos droits au DIF seront alors calculés
au prorata temporis.
En intérim : Pour bénéficier du DIF-Intérim,
vous devez justifier de 2700 heures d’intérim,
dont 2100 au cours des 24 derniers mois, dans l’entreprise
de travail temporaire à qui vous demandez le DIF. Selon
le nombre d’heures de travail que vous totalisez au cours
des 24
derniers mois, vos droits au DIF pourront être compris
entre 40 et 120 heures.
